杨浩先和销售部经理赵志明通了个气，意思很简单，就是说了一下培训的事情，具体内容没说，说是会下发个文件，到时候看计划书。
赵志明肯定是不会反驳杨浩的，但这不意味着他就要落实杨浩的话，市场部，销售部，公关部，三个部门中销售部的实权很大，虽然市场部权利也同样不小，但市场部的李璇另有任务，倘若让李璇和赵志明各带一支队伍搞培训，那互相制约是没问题的，不过现在让公关部去制约销售部，那显然是异想天开。
那么现在这种情况，公关部是三大部门里最没有存在感的部门，对员工的影响力也是最小的，既然不能制约销售部，那杨浩想到办法就是自己带公关部。
杨浩带公关部搞培训，可以替自己分担一部分工作，同时也可以制衡一下赵志明。
他就不信赵志明还会阴奉阳违，一旦差距拉开了，上级可都看着呢，到时候消极怠工可就不好看了。
想到这个主意杨浩笑了，同时他信心十足了，他现在什么都不怕，就怕下属不配合，因为他现在没有任免权了。
像是三大部门的主管都是上级讨论统一下达任免命令的，杨浩没有权利开除任何一个人，所以即使有人不听他的，他能用的惩处方法并不多。
杨浩先是写了一份培训计划，然后找宋映岚签了字，然后第二天早上下发了文件，并且当天上午就把赵志明以及程莹莹叫进了办公室。
“文件都看了吧？”杨浩给两人各倒了一杯水，看上去很随意。
“我刚看过。”赵志明笑笑说：“培训计划是好，但就是我们华东区人太多了，想大规模培训有点不太现实。”
杨浩也不明白赵志明的话是字面意思还是话里有话，其实就是两个理解，第一，赵志明不想做这个工作，第二，确实是感觉到区域太大，正常描述事实。
“来，喝水，喝水。”杨浩放下水杯，绕过办公桌坐在椅子上，他就当做是没有听出其他意思，只是笑着说道：“放心，肯定不可能把任务交给你一个人，而且我们只培训本市的，至于其他地市级单位，等本市的培训计划完成，我们把经验传达给各个省的销售部就是了，让我们来回跑，怎么可能呢？”
“咱们这个市区挺大的。”
杨浩不知道赵志明接的这一句是不是嘲讽自己的意思？
之前杨浩工作的城市不能说小，但也不可能比省会大，这可能是讽刺自己没见过世面，但人家说的很平静，也没什么嘲讽的表情，杨浩也不能因为这句话跟赵志明翻脸。
“所以啊，我叫来了程经理。”杨浩笑笑说：“我打算带领程经理组建另一支培训小分队，我们两组人即刻上任，来个竞争嘛，按业绩提高的幅度为标准，哪一队培训的员工进步大，哪一队获胜。”
赵志明听完杨浩的话，顿时就收起的轻视之心，如果他被拉开了差距，上级怎么看？以后还怎么提拔？
这小子够精的！
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