杨浩很清楚的知道,虽然他和张美玲的关系好,但是不代表张美玲对他的忍耐是无底线的,其实这个也没什么不好理解的,就算是热恋中的男女也会因为一点小事吵架。
可是他如果说假话,那就显得太不实在了,以他俩现在的关系,张美玲会很容易看穿杨浩的谎言。
所以杨浩只能承认说:“当时确实有些心动。”
诚实不代表说话难听,张美玲的原话是:“确实是有总监的职位,我这么说你会不会后悔?”
那么如果按照这个问话答下去,回答就可能是,“确实有点后悔”或者“的确有点后悔”。
但这样的回答就把后悔两个字重复了,让人更重视后悔这个事情,而不是这个话题。
而杨浩的回答完美的避过了关于“后悔”的话题,这就是在乎细节,话术说的简单了就是注重细节。
杨浩说当时确实有些心动,他说的是实话,一个大区的销售总监,和一个市区某一个片区的销售经理,差距有多大,答案过于明显,根本不用考虑。
张美玲很满意他的坦诚,于是问道:“然后呢?现在屈尊在我这个小庙里,是不是有些委屈?”
杨浩想了想,或许自己无论怎么躲避,张美玲想要问清一个答案,其实张美玲要的答案很简单,就是值得不值得的问题。
值得吗?不值得吗?杨浩也不知道答案。
所以他只能说一下当时的想法,于是他解释道:“其实吧,这个事情分怎么看,之前宋映岚找我,说给我大区销售总监的职位,我当时肯定是心动的,但是说实话,你曾经帮过我,而且咱俩的关系你也知道,我也想过如果答应了,之后该怎么和你交代,所以最后我还是想和你开诚布公的说一下。”
“好吧,我相信你了。”张美玲很开心,她看的出来杨浩说的是实话,凭他们现在的关系,杨浩说假话她能一眼看出来。
但是实话是实话,得听谁说,杨浩说出的话就格外能让人接受,除了嘴甜之外还得动脑子,和熟悉的说话一般可以不用动脑子,但那得分时候,如果两人之间有了一点小矛盾或者一点隔阂,那就需要动脑子讲清楚,把话说的漂亮一点。
张美玲笑笑说:“其实呢,你不去也有好处。”
杨浩没回答,他在静静的听张美玲说,他其实很想知道从张美玲的角度,是如何看待这个问题的,毕竟张美玲是老总,站的高度高一些,知道的也多一点。
“宋映岚看中的是你的培训能力,而不是管理能力,而管理对你来说暂时是一个弱项,所以说,等你培训完他们的员工,到时候你何去何从就很难讲了。”
说完这些张美玲总结了一句:“你们缺乏信任的基础。”
杨浩仔细想了一下,宋映岚给他的职位有点高了,他是优秀,在这个年纪有这样的收入也算不错了,但远不及大区销售总监这个档次吧?
这就说明宋映岚是把这个职位当做诱饵,目的就是把他吸引过去,或许她是看中了杨浩的培训能力,但培训完了呢?之后怎么样就说不准了,正像张美玲说的那样,他欠缺管理能力,还有就是,他和宋映岚之间根本就不存在信任的基础。
可以说,无论从哪个角度上,这件事都显得很不靠谱,当一件事情不靠谱的时候,就可能向着坏的方面发展,结局也就一个,杨浩被排挤,最后被踢出局。
不过杨浩想了想,倘若有一天他要重新找工作,双方也是不信任,但如何能拿到一个更高的职位呢?
杨浩看看张美玲,他很想听听张美玲的看法,于是他问道:“美玲姐,任何工作都是从不信任到信任,关系上不都是这样的吗?”
张美玲回答说:“你不都说了吗?关系上都是这样,那之前肯定有一定的观察期,比如说你现在是片区销售经理,你做的好了,我肯定还会提拔你,这还是得看你的工作能力,你要是没有这个工作能力,我怎么知道你能胜任更高的职位?”
杨浩想想也是,他刚才就是钻了牛角尖了,其实信任是需要时间的,任何时候都不能马上获得信任,这就需要一定的观察,老板在观察他,他同样也在观察老板,这是一个相互观察的阶段,只要他在这个阶段表现出足够的能力与工作态度,那么对方也会给予他更好的职位。
“我明白了。”杨浩点头,正所谓是金子早晚会发光,这次机会没了,那还有下次,只要自己有能力那一切就有希望。
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