“听说了吗?杨浩组织了两场培训,经过培训之后,东华和佳得美员工的月工资,都有了很大的提升。”
“你是说倒数第一和倒数第二那两个专柜?”
“废话,还有哪个专柜?”
有人一听就开始反驳了:“切,那能提升多少,这两个倒数再怎么提升又能如何?
“多少?你真有意思,那我先问问你,你这个月拿了多少?”说的人就不服气了。
“三千五啊。”
被问的人很坦然,三千五虽说不高,但也比那两个专柜的人强了不少。
“那你就别嘚瑟了,东华总共两个员工,朱明霞和倪胜杰,朱明霞拿了五千,倪胜杰拿了三千九,她们俩最差的都比你多。”
“真的假的?”这话就很刺激人了,本来得意满满,却被打脸了。
“那还有假?公司的业绩报告都出来了。”
“那这个杨浩还挺厉害的。”
“这是肯定的,曾经的销售冠军,现在财源区的销售经理。”
“那我们能培训吗?”
“不知道,以后应该能吧?”
这样的对话在公司比比皆是,杨浩这个名字再次被人提及,自己的业绩突出,还把别人带起来,这样的人是具备领导能力的。
其他片区的管理压力很大,但既然杨浩有这个能力,不防让他给自己片区也搞搞培训嘛,这个想法开始在其他片区经理的脑海中出现。
但很多片区的销售经理就紧张了,对方明显比他们更强,这就让他们显得很没用,首先杨浩才升为片区经理不久,才一个月的时间就搞出了这么大的动作,他们当片区销售经理最少的也有两年了,基本没取得什么让人瞩目的成绩,这就很丢人了。
一天后公司高层开会,几大片区的经理齐聚一堂,杨浩的崛起势不可挡,加上张美玲的意见,一致通过了公司整体的培训计划,并且由杨浩统一组织培训。
文件一发,杨浩的传奇故事被员工们热捧,同时,他们也非常关心自己经过培训后是否能赚到钱,而管理层考虑的是杨浩的权利,由杨浩组织培训,那就是说杨浩说的算,公司给拨款,杨浩愿意怎么培训就怎么培训,当然了,之后肯定要看成绩的。
也不是没人看笑话,有些人就希望杨浩竹篮打水一场,白费力,到时候不出成绩才好呢。
可有这个想法归有这个想法,但谁心里都清楚,那是不可能的。
东华和佳得美是先例,两家专柜的巨大变化就证明了杨浩的培训是可行的,是经得住考验的。
于是,一场巨大的培训搞的热火朝天!
当然了,杨浩也忙的要死。
晚上十二点之前就没睡过觉,早上五点就起床整理资料,这不算完,他还要到处的跑,各个片区的讲课,这个片区讲完了,去下个片区,还得把第一批培训员工的资料归纳档案,记录每一个员工提出的问题,以及他们自身出现的问题。
通过现场模拟销售场景,找出每个员工出现的错误,然后给出指导意见。
一天跑上两个片区就累的浑身乏力,加上操心费脑,杨浩这几天真的是身心俱疲。
带团队的苦,只有团队领管理层最清楚,费劲心血,每天讲的口干舌燥,还要微笑面对每个员工,保持一种积极向上的状态。
最让人无奈的是,杨浩没有助手,带一个团队,起码有后勤安排,片区分管,主管,财务,秘书等等,而他就一个人,他能撑住完全就靠着一股信念,着实不易。
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