早上8点,父子两个人,大手牵着小手。
春末夏初的晨曦,把背影拉的老长,早期的鸟在小区院子的树上叽叽咋咋的叫着,很是好听。
“儿子,你听这是什么声音?”
“小鸟的叫声”
“好听吗?”
“好听!”
“想不想以后爸爸经常送你上学?”
“当然想,可是爸爸总是要去老远老远的地方上班。”
孩子本来高兴的脸瞬间变了。
“爸爸以后再也不去老远老远的地方上班,你开心吗?”
“当然开心了。爸爸你说的是真的吗?不许骗人。”
清泰溺爱的抱起儿子:“爸爸不骗儿子,真的。”
“除非拉钩”儿子实在找不出可以保障让爸爸说话算话的方式,只有拉钩这个他认为最有效的方法。
“好,拉钩”
父儿子伸出右手小指,清泰右手抱着儿子,只好伸出了左手的小指:“拉钩上吊,一辈子不许变,变了就是小狗。”父子俩异口同声的宣誓。
清泰很熟悉这个游戏,也不止一次和儿子起誓,但好像没有一次真正兑现,清泰暗自发誓,这次必定兑现。
“既然找到工作,也该给原单位提出辞职了”送完孩子后回家的路上,清泰才想起这件事。
拿出手机拨通了天堂公司总部董事长严肃的电话:
“董事长早!我是清泰。”
“你好,清泰。”
严董事长没有称呼职务,几年了一直如此。正因为如此,领导与下属都觉得彼此相互亲近,工作与生活交流就彼此多一点真心,下属也没有交流上的压力。
当然,这样的关系需要各种因素的沉淀。
如果在一个单位和领导交流,彼此都不拘俗而相对随意的时候,说明领导基本认同了你。同时,你也认同了领导,这点清泰应该说做到了。
“领导,我想跟你商量件事。”
“什么事啊!吞吞吐吐的啦?”
清泰说这话的时候不由自主的将声音压得低沉,严董事长可能感觉到了异样,敏感的直接问。“我向您离职,这个问题想了一段时间了,一直没开口跟您说,总怕辜负您对我的期望”清泰觉得自己鼓足十二分的勇气才说完。
按理说,员工向单位领导提出离职申请,无论什么原因,一般说出来也基本是那么的坦然。清泰却真是不愿意说出口,严董事长对清泰可谓是有知遇之恩,是清泰一生中的为数不多的几个伯乐之一,心怀感恩,必然歉疚。
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