“啊？”这下许尹傻眼了：“不行啊，老大，这个是我提出来的，我就想试一下，可不能把你们拉下水啊。”
“小许，话不能这么说，我们既然都是管理团队的一员，就应该齐心协力，共同把店铺管好。”
“可是……”许尹急了。
“没事，你先把整个方案好好整理一下，然后我们一起开个讨论会，决定具体执行的细节。”朱灵一抬手，果断地打断了许尹的话。
这天晚上，许尹兴奋得几乎睡不着觉，他没想到朱灵竟然会如此赞同自己的想法，而且还是全力地支持。他就像打了鸡血一样，满脑子都是如何制定一个有效的门店管理制度这件事。
又过了三天，这天只有许尹一名当班经理，陈曼刚好打电话过来安排工作，在交代完正式的工作内容后，陈曼突然来了一句：“许尹，听说最近你对门店的管理有些新的想法啊？”
“啊？”被陈曼这么一问，许尹一时愣住了，他没想到这件事这么快就传到了陈曼的耳朵里。
“呵呵，好好干，朱灵可是很看好你哟。”
“恩恩，我会的……”许尹如同小鸡啄米般频频点头。
挂了电话，许尹一阵感慨，心中对于朱灵的敬重，无形中又提升了一层：作为一名管理者，竟然能够如此毫无保留地向自己的上级推荐自己的下属，这需要怎样的胸襟和气度，又需要多么强烈的自信。
这个电话，将许尹心中的激情燃到了极点。
一个星期很快便过去了，经过这段的思考，许尹仔细的计算了一下，如果按照原先的设想，并且整个管理团队百分之百执行到位的话，前面一两个月，乐捐的金额应该不小，几名管理人员可能自己会吃不消；而如果不能将这个政策贯彻到底，那这个管理制度便会失去原本的意义。
随着发热的头脑渐渐冷却，平静下来的许尹，突然感到有些左右为难了。自己掏钱是一回事，但是让管理成员陪着自己一起遭罪，就有些说不过去了。
这天下班，还是休息室，还是朱灵和许尹，两人面对面坐着，在交流了一些门店的工作事务之后，他们的话题自然而然地转移到“乐捐”的事情上来。
“小许，乐捐的事，你应该考虑得差不多了吧？”朱灵试探性地问道。
“恩……恩，是啊，快……快想好了……”许尹脸上发烫，不好意思去看朱灵的眼睛。
看了一眼欲言又止的许尹，朱灵睿智的双眸中露出了一丝了然：“最近我也认真地思考了很多关于乐捐这件事，这确实是个管理的好办法，但公司的其它门店还没人开这样的先河，你看，要不咱们也缓一缓再执行？”
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