接下来的日子，两人分工合作，贺子舒以跟进三个订单的进度为主，配合她置办办公用品。还好公司不需要装修，本身就是精装的写字楼出租，所以填充的比较快。
与此同时，也着手开通国际贸易B2B平台，齐头并进。
当日子来到8月23号的时候，看着办公室内按照两人的意愿整齐规划，虽然花费比较大，但还是很开心。尤其是栗一冰这女人，孤注一掷的投入到了新征程，格外认真与努力。
当天下午，当两人从律师事务所出来时，默契地看了眼对方，然后相互击了下掌，两人以后就是正式的合作伙伴了。至止，公司的硬件和软件所有设施全部备齐，除了明天的招人。
第二天，公司的人员招聘宣告完毕，和之前预期的差不多，招揽15人，加上两人，新公司一共就是17人。
3年以上工作经验的有4人，一个是29的男性，比较成熟内敛，话不多，根据贺子舒两世的经验，这是一个比较宅实干型的人才。由于老婆孩子在深圳，刚刚从武汉一家贸易公司移驾过来。另一个28岁的女人，是工作四年的邹敏，比较讨厌以前老板的无厘头纠缠，才来新的公司。第三个是曾倩，以前是干LED采购的，一家国外公司驻中国的代表，奔波太累而换新工作。最后一个是刚换行业的老人。
一到三年工作1经验的有六人，这些都是忽悠好久才弄过来的。只要人来了就不怕会想走，这个两人还是比较自信的，一个有行政能力，一个有抓经济的能力。上辈子干了7年LED外贸，贺子舒毕竟是老江湖，对于一些起步早的同类企业都有过研究了解。甚至一些较突出的优质客户都知道些。虽然深圳甚至GD很大，但是这个圈子其实很小，有点事情，同行都知道，就算FJZJ那边都会流传。
所以说，要是贺子舒碰到这些客户，凭借先知先觉的供应商分布和产品的创新与提前问世，完全可以满足各种客户的要求。而且还有强大的设计野心，这就是一条通途，和同期同行业比起来，优势不要太大，所以只要努力就比别人事半功倍。而且07年不比后世，很多东西同行还在摸索阶段，这就是他发展壮大的最佳时机。
有五个应届毕业生，说起这五人，栗一冰还是比较满意的，三女两男，都是国内名牌大学毕业。要么是英语专业要么国贸本专业，都至少掌握一门外语，有的甚至有两门伴身。按照那女人的话说，这五人以后就是公司的骨干，值得好好培养，对于挑人的本质工作，她自信这点眼力见还是有的。
晚上，公司成员悉数到齐，简单的开了全体会议。在例会上，贺子舒把年轻不要紧，但是架不住懂得多，发挥的淋漓尽致，就算那两位经验丰富的老人都惊讶连连，对这个公司的前景更加期待。
贺子舒正式挂职总经理，栗一冰副经理，四位经验丰富的人为主管，带队各自负责一个地域。现在虽然架构比较简单，但他相信，随着公司的发展，会慢慢变得羽翼丰满，完成蜕变。财务人员暂时外借，质检过几天补招两位。
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