所以，我来了！
我买下了《秦时明月》的版权和你们的团队！
因为，这是一部我看好的作品，我所其他的团队，所以，需要买下它，才可以更好是支持它，让它继续成长下去。
接下来，《秦时明月》的商业方面的事情，你们不需要担心。我们会有更大的平台，更多是渠道，推广这部作品。不仅仅会在中国市场推广它，还会将它推广到全世界。
制作经费方面也不用担心，我们买下了玄机的股权和版权，并不是我们全部的投入，这仅仅是一小笔投入，今后，我们还会投入更多资源，支持玄机科技和《秦时明月》的成长。
今年以内，我们会直接注入10亿元人民币，用于tv动画、动画电影和游戏的制作。
这仅仅是一开始，今后，我们会帮助《秦时明月》更深度的被改编和开发。
至于真人版的电视剧和电影，等到人气更进一个台阶，也会有真人影视改编。一旦改变真人影视，无论是投资预算还是宣传方面都会是超级大制作，会成为经典大热的作品。
当然了，对于员工的激励我们也有过考虑，玄机科技的股权，我们已经百分之百的买下，但为了让大家的利益跟公司捆绑。所以，今后每年我们会拿出不低于1%的股权，对玄机科技有功之臣进行犒赏。有功之臣肯定不是极少数人，我个人认为做出贡献的70%员工，都应该获得股权激励。而伴随着公司的成长，股权价值也会增值，越早获得股权激励，在一家高速成长的公司里面显然也会越受益。比伙伴公司头三年获得股权激励的几十名员工，已全部都是身价上亿。前五年获得的员工，大约有700多人身价千万以上。前3000名的员工，股权激励获得的利益都超过了百万。这不是我们一开始给我们的激励就是这么多，比如，前几年的员工，我们给他们的股权激励当年也就值上万块钱，变成上亿元，主要是小伙伴公司13年时间实现了万倍增长。
玄机科技的激励制度，就跟当初的小伙伴公司一样的。如果你们肯一起努力，也会享受到类似于小伙伴公司当初成长带来早期股权激励员工的回报……”
这种打鸡血的激励，让很多玄机科技的公司的员工纷纷感觉到激动。但实际上，几乎大多数的创业类型的公司，老板都是对员工们这么说的，无论目标能不能实现，先画一个大饼再说。
当然了，王启年也不纯粹是画大饼，而是真的会给这些玄机科技团队股权激励。未来十年内，会转让20%的玄机科技股权，作为对团队做出贡献的员工们的激励。
但是股权激励到底值不值钱，主要是看股权价值的成长空间。也就是说，羊毛出在羊身上，想要分享到股权激励的带来的财富增值，需要他们团队共同努力，创造价值！(未完待续。)
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