“这一招高明啊！”
全院大会结束后，吴东城把朱小君请到了自己的办公室，一进屋，吴东城便由衷地赞叹了一句。
一个团队，最重要的就是凝聚力，所谓众志可成城，只要大伙齐心，就没有克服不了的困难达成不了的目标。
而没有了凝聚力的团队，势必是一盘散沙。
作为一个团队的领导者，最能考验其能力的莫过于他是如何激发起这个团队的凝聚力的。平庸的团队领导者，往往会很自恋地给下属们画上一个大饼，自以为这个大饼便可以完全欺骗了他的下属。然而下属们都不傻，面对这种傻笔领导，一个个当着面的时候都做出了一副如痴如醉的样子来，可一转身，不呸上几声绝对不算完。
中等级别的团队领导者会努力为下属们争取利益，并以此在团队中建立威信，再利用一些吃吃喝喝的活动，不定期地增强一下团队的凝聚力。
而真正的高手，用的招数则是信念和理想。
他会给你描绘出一个广阔的愿景图，这一点看上去跟画大饼差不多，但是，画出来的大饼是吃不到嘴里的，而高手描绘出来的愿景图则是一个理想世界，它会直接戳中了下属们的意淫开关，并产生出强烈的代入感。
朱小君用的便是这么一招。
在所有的团队中，恐怕医生团队是这个社会上的平均学历最高的团队了，学历高的人，知识面自然也就广阔一些，被洗脑的难度同样也高了一些。
跟这样人谈理想，绝对会有一种对牛弹琴的感觉。
不谈理想谈利益，这些人同样会嗤之以鼻，因为这些人来钱的渠道实在是太多。此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷就投八路。一名合格的医生，绝对不会担心失业找不到工作，更不担心被领导穿了小鞋就赚不到了钞票。
谈不了理想讲不出利益，所以，在医院管理中，是很难激发出来医疗团队的凝聚力的。
吴东城以前用的招数是以他骨科专家的身份跟广大外科医生的私交来聚集团队，但是，这样做的弊端就是把内科片的人拒之在门外了。叶兆祥在位的时候，这倒无可后非，但是现在已经是吴东城的一家天下了，在这样拒内科片医生与门外，就显得很不合适。
吴东城也想改变，但积重难返。
朱小君在会上没有跟大伙谈理想，他只是给大伙画了一张类似于大饼的愿景图——医院后面的那个彭州市未来最漂亮的住房小区。
对年轻医生来说，一套商品房就是理想，对有些高资历的医生来说，虽然房子已经有了，但是离医院总是有些距离，或者是家里的儿子女儿该结婚了，同样对这么一套房子充满了被诱惑力。
这叫什么？
标准的客户需求啊！而且还是钢需！
如果朱小君现在就拿出一大笔钱来为这帮医生买下了这套房子，那么这些高学历者最多也就会当面说声谢谢背后说句傻比，不单不会增加凝聚力，而且会让团队更加懒惰，更加矛盾化。
但是，在朱小君描绘的这个大饼式的愿景图中，那套诱人的房子却得经过大伙自身的努力才能够得以实现……于是，这伙高智商高学历的医生们便怪怪的钻进了坑套中来了。
看着会场中一个个摩拳擦掌恨不得立即掏心掏肺的医护人员，吴东城是彻底地被折服了。
听了吴东城的赞叹，朱小君只是淡淡一笑。
这倒不是朱小君在装，而是因为他实在没觉得这有什么深奥的。
有些人，天生就有着做领导的气质和素质，偶尔跳出来的想法就会成了领导艺术。而更多的人，即便掌握了非凡的做领导的理论知识，可说出来的话做出来的事，却跟狗/屎一般。
“放心吧，保奇地产现在是刘燕当家，肿瘤医院好歹也算是她的娘家单位，找她买房子，又是大手笔，便宜一些是肯定的。三年后，该落实的时候，再让个人拿一点出来，医院的资金压力也不会很大。”
吴东城笑了笑，道：“一千套房子也不过就是十个亿，我自信咱们医院用三年的时间还是有把握赚到这十个亿的利润的。不过啊，我还是有所担心，小君啊，你这样做，能对那些资本方交代的过去吗？”
是啊，人家资本方拿出了三十个亿的真金白银出来，为的不就是赚回去数个三十亿吗？可是，朱小君这么一来，就等于剥夺了投资方三年的应得利润。
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