“那我就正式推荐你当副董事长了。”黄葛树说。
“那真是太好了，我父亲知道肯定会很高兴的。”顾小清说。
“你现在可以打电话给他报喜啊。”戴秘书知道顾小清肯定要打电话的，干脆自己先说了。
“等中午再说吧，他昨天很晚才睡。”顾小清说。
“那也好。”戴秘书说。
“对了戴叔叔，我去做副董事长，钟主任调去大项目部，那维修部怎么办呢？”顾小清问，“还是我兼着维修部主任？”
“那怎么能行呢，副董事长兼着个维修部主任像什么话。”黄葛树说，“正好，阿宇提出了这个维修部的体制改革方案，我看了觉得很满意。既然是阿宇提出来的，那就让阿宇来实施，所以我决定把阿宇提拔为维修部副主任，主持维修部的日常工作，并主导体制改革。至于维修部主任，暂时空缺，如果改革成功了，那么阿宇你就可以当这个主任！”
“谢谢大老板。”荆天宇说。
“好好干。”黄葛树说，“以后大有前途。”
“是，我一定好好干。”荆天宇说。
“这几项任命过几天才会宣布，你们回去准备准备。”戴秘书说。
出了董事长办公室，顾小清兴奋得一把抓住荆天宇的手，欢喜雀跃地说：“你要做主任了啊！”
“只是副主任罢了。”荆天宇说。
“主持工作又主导体制改革，和主任有什么区别。再说主任位置空缺，一看就是为你留着的嘛。”顾小清说。
“改革成功了才能做主任。”荆天宇说。
“改革哪有不成功的。”顾小清不以为然，“尤其是公司里面的改革，这可是大老板都点了头的方案，要是说改革失败，大老板的脸不要了？只要把体系建立了起来，顺利运作一阵子，有钱交到财务部，就可以说是成功了。至于以后怎么样，是不是还有人干私活，是不是还有人欺上瞒下，那都是小结，你当了主任以后再慢慢处理。”
“那也不一定的呢。”荆天宇说。
“你这人是怎么回事啊，怎么当了主任这种大喜事，你都不高兴？”顾小清问。
荆天宇当然很高兴，以前他不过是个普通职员罢了，级别只有两级，就是瀚海里面所有工作三年以上的雇员都能够达到的等级。现在忽然成了副主任，等于是一步登天了。沈志国当年从大有前途的业务部调到死水一潭的维修部，也不过是为了一个副主任的职位罢了。除了职位，级别肯定也要相应调整，从二级跳到起码四级，或者五级，要是以后成了主任，级别还可以提升。
有实权职位，进入管理层（虽然是管理层的底层），不论对谁来说，都是一大突破。虽然荆天宇早知道黄葛树要提拔他，却没想到居然一步到位，成了维修部的最高管理——所以荆天宇才是那一副吃了翔的表情，居然自己给自己挖坑了！
他的那一份改革方案，其实并不怎么样。化私为公的话，光是怎么在外面接单子就麻烦死，不要说接了单子以后还要进行评估，还要事后监察，哪一样都很繁琐，原来荆天宇是打算全推给钟景辉做的，谁让他是来辅佐顾小清的副主任呢。可现在钟景辉调走了，顾小清也调走了，剩下荆天宇一个，那还能找谁做？
沈志国出了这么大的事，肯定不能留在公司，吴兴文著名软骨头，让他去做卧底还行，做监察是绝对没指望的。其实做卧底也不怎么好，吴兴文会拿着这个消息卖给其他维修员，换取好处，然后转过头来又会把那些维修员的一些小纰漏告诉荆天宇，吃两头。
至于其他人，那更加靠不住，他们在沈志国时代就把荆天宇排挤出去干私活圈子，很容易就会再干一次。所以荆天宇能够依靠的只有自己，一个人对付二十多个人，就算荆天宇有副主任头衔加成，也注定会是一场艰苦的战斗。
本来荆天宇不用这么辛苦的，如果采取了钟景辉的方案，他就很好做了，只要管着几个人做好公司分配的任务就行，那些纯技术活很容易完成。至于其他人，统统扔到大项目部去给顾明干活好了，反正那边也是新部门，所有员工都是新加入的，谁歧视谁啊。就算真的被歧视了，顾小清过去说一句话，顾明只能乖乖听着。把那帮人稳住了，荆天宇的主任位置就到手了。
就算不采取钟景辉的方案，荆天宇也可以设计一个更加稳妥更加容易实行的方案，而不是这个见鬼的繁琐的要死成效又不是很大又很容易出错的方案。当时荆天宇想得很好，方案再繁琐在容易出错，有钟景辉在前面顶着，麻烦事都归他做，荆天宇自己只要承担很小一部分责任就行，具体来说，就是故障检查的部分。
到各种不同的公司不同的部门，对各种不同原因造成的故障使用异能，可以查看出异能在各种不同情况下的效能。谁知道这个谋划现在却变成了一个大坑，从头到尾都要荆天宇自己来抗。不过这也无所谓，再怎么辛苦，维修部也是自己的部门了。
“我很高兴啊。”荆天宇说，“到时你，做了副董事长，怎么一个劲的说我。你才应该是最高兴那个。”
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