贾鸿渐其实并不想只是单纯的混一下高人的形象就算了，他还要详细的解释一下他为什么这么高——就像是一个题目，普通学生看了一个小时没看懂，然后旁边的天才学生过来直接一步写了一个答案了事。这是显示出来了天才学生和普通学生的不同，但是不同有多大，差距有多大？这玩意儿就不可以量化的！给普通学生的感觉，那可能天才学生是天才，但是天才到了什么程度，把他甩开了多少个级别他是不了解的！
而贾鸿渐现在则是要明确的表现出来他到底跟赵永这么一个普通学生差了多少个档次——“这个事儿我做的时候呢，首先分析了一下员工们的状况。诚然法国人和意大利人那是各种喜欢休息不喜欢工作，可是相对来说德国人喜欢工作的多。而且不远的奔驰工厂里面工人也是工作8个小时，那么工作时间这个事儿本身不应该是工人们的重点。同时仔细想一下的话，之前这个工厂的生产能力是一年一百万台，而销量才多少？40万台！这代表着什么，代表着工厂主如果可以开除工人的话肯定要开除60%生产线上的工人，而其他岗位的工人也要相应的减少，这样才能收缩规模，才能保持公司开支不大，来适应这么一个市场收缩的环境。实际上这么一点跟美国的思科什么的差不多，思科不是宣布了要裁员8500人么？这都是一样的思路。所以工人们肯定是宁愿要一个工作而不愿意被辞退的！”
当贾鸿渐说道了这里，赵永点了点头。他听明白以上的话了。然后贾鸿渐就接着说道，“所以相对来说。只要加薪一点点，然后给他们一个稳定的工作，他们肯定乐意啊。他们有什么好罢工的？难道非要把我们整走他们才开心？而且以前的厂子效益不好，如今正好合同到期了，我们不给他们减薪他们肯定已经开心了，更何况是涨薪了呢？要知道我们华夏高科收购了起亚的时候，那直接就共度时艰的让大家工资砍半了，结果韩国人不是也捏着鼻子认了？如果我们当时还宣布加薪3%的话。韩国人不是要开心的抱着咱喊祖宗了么？”
说道了这里的贾鸿渐并没有意识到自己犯了一个小错误，在之前他称呼长宏才是第一个完整并购了海外独立公司的企业，却是忘记了自己家的华夏高科早就把韩国独立的起亚汽车给吃了！不过现在倪润丰和赵永他们两人并没有意识到这点，他们还在全神贯注的听贾鸿渐的解说呢——“因此可以说整体工人们对于能有资本家收购企业，能给他们涨薪3%那已经很满意了。毕竟正常来说老工人3年涨工资10%，这也不为过，以前1000的。给咱公司干了三年了，都老员工了，咱给涨一级工资，升到1100，这不为过吧？服务了20年的老员工拿2000的，三年了。给人家涨到2200，这不为过吧？所以对咱们也没有什么压力。于是最后的一个焦点就在于不能倒班以及35小时工作制上面。35小时这个我们之前分析过了，那就是一个虚招，就是故意喊高价等着咱讨价还价的，那么这个不说。只说不能倒班这点。表面上他们是要不能倒班，可是不能倒班可不可以理解为现在的员工不能倒班？”
贾鸿渐的这么一个反问一下子让赵永愣住了！对啊！这工会提出来的不能倒班的要求。并没有详细的规定是现在已经有的员工们不能加班，还是以后新招聘的工人们都不能加班啊！这里面好像还是有操作空间的？果不其然贾鸿渐这时就继续说道：“没错，所以这个地方我们也是可以有所操作的。仔细看看现在公司里面的那些工人，我个人目测70%以上都是40岁以上的员工吧？这个大家没意见吧？这些员工说真的放在国内咱们能让他们倒班么？国内早期也就是在5060年代的时候比较狠，倒班一辈子的都有，而且没记错的话，我奶奶当年是在国营工厂里面当纺织工，那倒班上夜班都是连续上一个月的大夜班，哪儿跟现在的五班三运转一样啊？咱们现在五班三运转，是五套人手中轮换三套进行倒班，另外两套休息是吧？
总的加起来差不多一个人四天左右就能休息一天，对吧？而且没记错的话，从80年代开始，基本上倒班工人到了二十八九撑死是30岁就转长白班了是吧？毕竟倒班对人伤害太大，很容易神经衰弱。所以就是我们想要倒班的话，也基本上不太可能让现在这么一批工人倒班啊！这帮人99%以上都是30岁以上的了，让他们这些老身板儿来倒班，回头出了事儿不要跟我们闹啊？这再国内我们也不会让他们倒班不是？”
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