“叔，你刚才……刚才干嘛拜托他们那帮员工帮忙啊？有你不就够了么？”贾景行跟着贾鸿渐往后台休息室走的时候，不解的问道。“只靠我一个？只靠我一个人，咱们公司能年盈利几百亿人民币？宝贝儿你想什么呢？”贾鸿渐忍不住调戏堂侄道，“人之所以是群居生物，就是因为我们发现集体凑起来才更有威力，否则咱们为什么不跟老虎一样的独居？”
“可是……”贾景行虽然被贾鸿渐的话给兑了一下，可是还是不服气，“可是也不用拜托他们啊！他们都是普通的老百姓，他们又什么本事啊？拜托他们有什么用啊？他们能一年多给咱们赚一百个亿么？”
“是，他们是不能，但是他们要发狠起来浪费咱们一年一百个亿并不算太难……”谁知道贾鸿渐如此说道。他说完之后停下来扭头看了看贾景行，拍了拍他的肩膀，“景行，你要明白一件事儿，很多老百姓呢，虽然没本事成你的事儿，但是要坏你的事儿很容易。随便这儿浪费一点，随便那儿浪费一点，然后这就都是钱啊！”
“可是……那也不用给他们鞠躬的拜托他们啊？直接就定一个规矩，谁浪费谁罚钱不就完了么，弄虚作假的发现了直接开除！我就不信有人还敢挑战规则了！”贾景行此时不知道怎么，颇为戾气的说道。“你啊……堵不如疏这种事儿你怎么就不明白呢？恩？你光靠罚钱的话，我有一百万种方法可以又不被你罚钱还能浪费你的钱，你信不信？你啊，对人心把握的还不够，完全不知道外人的想法！”
贾鸿渐可不夸张。他在批评完了贾景行之后，发现贾景行还是不服气，接着他就开始随便举了一个例子来说明自己的观点，“在古代，最紧要关头的战役当皇上的可以对下面的将军说如果打不赢就提头来见。但是那是以前。那是皇帝控制了将军的家属子孙的情况下。放在现在？放在现在你知道如果咱们公司到了最关键的时刻，急需签订一个合同的时候，对出去签约的代表说一句如果签不下来合同就提头来见或者让对方就不要回来了……你知道会怎么样？人家直接卖了咱都可能！人家还想呢，神经病，现在最关键的时候，赢了他好处又不大。结果还要被威胁！到底谁的公司啊？他这时候还需要看老板脸色？应该是老板看他脸色好不好！这玩意儿说白了就跟咱爹妈得了急病马上要做手术，还特别严重，咱可不是要客客气气的求大夫多帮忙啊？你能跟大夫说要是救不回来让大夫也不要活着了么？这也就是国家拦着，要是国家不拦着你信不信大夫转头就把咱爹妈弄死？”
贾鸿渐这么一番话真心把贾景行给说愣住了！他还真没想到有这种可能！就在他愣住的时候，只听着贾鸿渐继续说道：“所以你发现问题所在了吧？当咱有些事儿威胁都不太能起作用的时候，不如降下身段来摆脱人家求人家。说了什么话永远没有怎么说话重要。咱们对员工说话是为了什么？咱们说话的目的是为了让员工听咱们的，是为了让员工按照咱们想让他们走的路去走！虽然很多员工都是成年人，可是他们不一定理解我们的想法，那么我们就要哄着骗着让他们按照我们设计的路走，这才叫管理！管理不是说就是当老大的往那儿一坐就差遣人做这个做那个就行了的……”
没错，贾鸿渐在前世当中层干部的时候，他不是没站在老板的角度想过。他不是没有想过以后自己成老板要怎么做。他想过，如果自己作为一个老板的话，到底管理是为了什么。其实想想看的话，很多私企的小作坊式的企业里面，老板他根本就没想过为什么要管理！还有一些海归回来没怎么工作过直接就当高层的，或者直接创业的，他们可能直接就觉得外面的世界管理方法很先进，学外面的方法很洋气，然后就直接拷贝了外国的管理方式。但是他们就没想过，他们弄了管理方式到底是为了什么！
贾鸿渐这个人很奇怪的一点就是。他有时候会想一些别人会认为很正常很不值得思考的事儿。他从小就是一个好奇宝宝，他很小就好奇各种事儿，所以长大了他也好奇为什么要管理。从军队和乌合之众来比较的话，就会发现有管理的团队，有纪律的团队能够彼此之间配合的天衣无缝。能够发挥出来比乌合之众的团体更大的能量！
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