PS: 谢谢Ehime的打赏!
崔正源一向是想做就做,从不拖泥带水。
既然他觉得练习生部门人员过多,有些臃肿了,立马在第一时间举行了公司的领导层会议,集合大家一起来讨论解决办法。
A.P公司的管理层所有人都来了,大家围坐一团,每人拿着事先准备好的资料研读起来。
崔正源等了半个小时,等他们把资料消化的差不多了,才开始主持会议。
“想必大家都已经看到了,这么多人,还有那么多优秀的练习生,一直浪费在那里实在可惜啊。”
韩成豪附和道:“不错,这些都是拿得出手的人才,而且水平已经到位。如果再不让人家出道,估计人家就要自谋出路了。到时候我们不就成了辛辛苦苦给别人做嫁衣了嘛。”
如果可以,没有任何一家娱乐公司希望自己培育的人才被撬走。
但现实就是这么无奈,人才过盛也是一种烦恼。
企划部部长权志英头疼地道:“可是公司里现在的出道计划都已经排满了啊,如果为了这些练习生考虑的话,恐怕后勤部门跟不上吧。别的不说,单单是助理团队恐怕就很难协调到位。”
宣传部长李东河也发言道:“还有就是资源问题,目前我们宣传部和企划部负责这么多艺人的工作,已经到了极限。再要负责新人的话,恐怕实在有点无能为力。”
“可那也不能把这些人往外推啊。”练习生部部长赵正九急了,反驳道。
他算是看出来了,企划部和宣传部的意思很明确,就是想要再为新人出道提供保证,根本不可能。
他不知道这两个部门有什么难处,但他是练习生部部长。能够出道的练习生越多,才越能证明他的能力优秀。
权志英和李东河的做法显然是堵住了他的上升之路。自然也就不乐意了。
眼见又要吵起来,崔正源敲敲桌子。“好了,今天集合大家过来,就是拿出解决办法的。”
他发话了,大家自然都没有了脾气。
刘在石这时才放下文件,问道:“可以权部长和李部长也说的很明确啊,练习生方面固然人才难得,但是助理等人员的培养更加重要。没有好的助理团队的话,也无法保证这些苗子出道以后能够走的顺利啊。”
当了这么久的演艺部部长,刘在石早已经锻炼出了不错的大局观。
曹起泰琢磨了一下。缓缓地道:“虽然我们公司规模很大,工作人员很多。但是一个萝卜一个坑,几乎就没有闲人。而且助理团队的培养没有三、五年的实习经历,是根本不能成才的。就算从外面招聘,贸然之间也不可能独当一面,照样解决不了问题。”
大家踊跃发言之后,才发现事情居然出现了死结。
一方面可惜大量的练习生人才闲置,一方面却又调配不出相应的助理团队。
而且就算助理团队没问题,企划部和宣传部甚至是公关部都挪不开人手负责。
艺人能否打响名气的关键就是在宣传和活动。企划、宣传、公关三个部门无能为力的话,那可就是寸步难行。
虽然大家都明白了其中的道理,但是都默契地没有提出扩大企业规模的话。
不是这些人有什么私心,恋栈权位。就算有如此想法的人。也只是少数。
关键原因在于,目前的A.P公司在人员规模上,已经达到了极限。
扩充员工的话,不但起不到缓解压力的目的。相反还会导致行政成本大大增加。
反过来,行政成本的增加,就会压缩企业的利润空间。
到头来。损害的是所有人的利益。
崔正源自然也明白这一点,所以压根就没有简单粗暴地提起扩大规模的话。
别人不说,他自己就通不过。
而且什么企划、宣传、公关以及助理团队等等,其实都不是问题的关键。
上千人的公司,拆一拆,挪一挪,还是勉强可以应付的。最多大家苦点累点,大不了在奖励上面给足就是了。
根本的原因就在于,即使这些练习生们出道,也没有生存的空间。
A.P公司现在的艺人规模,已经到了一个很恐怖的程度。
单单歌手方面,就有李贞贤、金钟国、李孝利、Wonder Girls、SG Wanna Be、、Leessang,还有崔正源自己。
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